手机：13522581766
E-mail：hanyingwei@yingkelawyer.com
酒后上班打架被公司开除，可向公司主张赔偿金吗？
作者/刘会民律师【案情简介】
张某系某公司的修理工，2018年10月的一天，张某上班前半小时饮酒。由于机器故障，李某叫张某去维修，张某因喝酒拒不修理，李某将此情况报告班组长韩某，韩某遂到张某办公室交涉，二人发生口角，进而产生肢体冲突，张某报警后，双方到派出所接受调查，张某在打架中头部等处外伤，韩某轻微伤。两天后，公司以张某临近上班前大量饮酒，酒后出言不逊，不能控制情绪，上班时与同事打架，发生打架后由派出所调解时又态度恶劣，拒不接受调解为由，向张某出具解除合同通知书，随后，根据该公司制定的员工守则中“在公司工作时间进行赌博、打架、喝酒、盗窃等有害风化行为者，给予提前解除合同处理。”的规定。公司经研究并征求工会意见同意后，决定解除与张某的劳动合同。
张某对此不服，他认为“上班前喝酒”并非“工作时喝酒”，他受到了韩某殴打，并非主动参与打架，故公司解除劳动合同不合法，向劳动仲裁部门申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万元，劳动仲裁部门裁决公司违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。
仲裁作出后，公司不服裁决，认为公司属于合法解除，遂向法院提起诉讼，要求判令无需支付赔偿金。
【判决结果】
公司无需支付赔偿金。
《律师解读》
本案的争议焦点:公司解除劳动公司是否违反《劳动合同法》有关规定。
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。从以上规定看，只要劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不会存在违法解除情形。就本案而言，员工守则就是该公司的规章制度，单位的员工有义务遵守，虽然从字面含义看仅规定禁止在公司工作时间喝酒，但究其目的是为了防止喝酒导致神志不清、不理智冲动等行为，而影响正常的工作，凡是可能影响正常工作的喝酒行为理应均在禁止之列。而在即将上班前喝酒，同样为会影响正常工作，也未超出社会大众共同认知，故员工守则中规定的工作时间禁止喝酒理应包括即将上班前喝酒。张某不但喝酒误事，还发生与同事殴打事件，惊动公安，给社会和单位造成不良影响，其行为属于严重违反用人单位规章制度，该公司解除劳动合同，合法合理，不需要支付赔偿金。
【温馨提示】
秉持良好的职业操守，遵守各项规章制度是对劳动者的基本要求。
扫一扫关注微信