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离职后发现怀孕，能否要求恢复劳动关系？
作者/张鹏律师
【案情简介】
张某于2008年4月15日进入某房地产公司实习，任职设计专员，双方在2014年7月26日签订无固定期限劳动合同。2015年12月23日，张某提交《离职申请》，同日与房地产公司签订《劳动关系解除协议》，并确定正式解除日期为2016年1月8日。2016年1月19日，张某检查得知怀孕已6周。遂申请仲裁，要求恢复其与房地产公司的劳动关系，恢复原岗位与待遇。仲裁委员会驳回张某全部仲裁请求后，张某不服，诉至法院。
【判决结果】
驳回张某的诉讼请求。
【律师解读】
根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。但《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定属于用人单位单方提出解除劳动合同的情形。本案中，从《劳动关系解除协议》的内容看，双方系在平等自愿的基础上解除2014年7月26日签订的《劳动合同书》，且张某从某房地产公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。根据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，双方协商解除劳动合同的意思表示真实、合法，双方签订的《劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处，故张某要求确认《劳动关系解除协议》的行为无效，恢复双方之间劳动关系等诉讼请求，于法无据，不应支持。
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