韩英伟个人律师网

专业案例

公司未支付加班费，法院如何判决？

作者/焦博闻

【案情简介】

2023年1月，张某入职某建筑公司，担任施工员一职，主要负责建筑项目的现场施工管理、质量监督以及施工进度的协调工作。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2023年1月5日起至2026年1月5日。合同约定工作时间为标准8小时工时制。张某因公司长期安排其加班且未支付加班费，张某多次向公司管理层反映情况，要求支付加班费，但公司以“项目紧急”“加班是员工义务”等理由拒绝支付。公司还声称，加班是建筑行业的常态，员工应无条件配合公司安排。2024年5月，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其自入职以来的加班费共计2万元。仲裁委员会裁决某建筑公司支付张某加班费1.5万元。某建筑公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

【判决结果】

某建筑公司自判决生效之日起十日内向支付张某加班费1.5万元。

【律师解读】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班的，加班费为工资的150%；休息日加班未安排补休的，加班费为工资的200%；法定节假日加班的，加班费为工资的300%。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，某建筑公司安排张某加班却未支付相应的加班费，这一行为明显违反劳动法和劳动合同法的规定。加班费是劳动者因延长工作时间而应获得的法定报酬，体现了对劳动者额外劳动的补偿和对其休息权利的尊重。用人单位有义务严格按照法定标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。法院在审理此类劳动争议案件时，会重点关注两个核心问题：一是是否存在加班事实；二是加班费的计算方式是否符合法律规定。加班事实的认定是判断用人单位是否需要支付加班费的基础，而加班费的计算则直接关系到劳动者能够获得多少经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当提供加班事实的初步证据。这些证据可以包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作邮件、微信聊天记录、项目进度报告等，用以证明劳动者在正常工作时间之外进行了额外的工作。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，例如用人单位的考勤系统记录、工作安排文件等，而用人单位拒不提供这些证据的，根据举证责任分配原则，用人单位将承担不利后果。这一规定旨在防止用人单位利用其掌握关键证据的优势地位，逃避法律责任，从而保障劳动者的合法权益。本案中，张某通过提供完整的考勤记录和工作邮件，证明自己在工作日、休息日以及法定节假日加班的事实。这些证据不仅清晰地记录了加班的时间和时长，还反映了加班的具体工作内容，为法院认定加班事实提供有力支持。法院在审查这些证据后，进一步核实了加班费的计算方式是否符合法律规定。通过核算张某的工资基数和加班时长，最终确定某建筑公司应支付的加班费金额。笔者提醒，用人单位在劳动用工管理中应严格遵守法律规定，规范加班管理，避免因违法用工引发劳动纠纷。劳动者也应增强法律意识，保留相关证据，以便在权益受损时能够依法维权。

13522581766

公司未支付加班费，法院如何判决？

反馈类型