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张某被公司辞退，是否有权获得年终奖？

作者/赵宏艳律师

【案情简介】

2019年4月，张某入职甲公司。2023年5月，在年终奖发放前夕，甲公司以张某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并取消其工作权限。随后，张某向劳动仲裁机构提起仲裁，要求甲公司支付2022年度年终奖。仲裁过程中，甲公司出示《人员考核管理制度》作为拒绝支付的依据，该制度明确规定 “绩效奖金发放前离职的员工视为自动放弃上一年度绩效奖金”。

【处理结果】

被申请人甲公司应当支付张某2022年度绩效奖金23000元。

【律师解读】

一、年终奖性质认定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等构成。故年终奖的法律属性需结合具体约定判断：若劳动合同、员工手册等书面文件明确将年终奖约定为固定金额，或与绩效考核结果直接挂钩，则年终奖属于劳动者工资的组成部分，用人单位不得随意单方变更或取消发放。在无明确约定的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位享有自主确定奖金发放条件及标准的权利，但该权利需遵循公平合理原则，不得滥用。司法实践中，若劳动者在年终奖对应年度已实际付出劳动且考核达标，即便劳动关系在年终奖发放前解除，其主张年终奖的请求仍可能获得支持。本案中，张某劳动合同约定根据年度考核结果发放年终奖，且已完成2022 年度工作并考核达标，其年终奖权益不因甲公司单方解除劳动合同而丧失。二、用人单位规章制度的效力边界依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度，需经民主程序讨论、平等协商确定，并向劳动者公示或告知。同时，规章制度内容不得违反法律、行政法规强制性规定，且需符合公平合理原则。规章制度规定“年终奖发放前离职员工不享有年终奖”，需根据离职原因确定是否应发放年终奖。若劳动者主动离职，在规章制度合法有效的前提下，法院可能认定劳动者主动离职构成对年终奖权利的放弃；若用人单位单方解除，如本案情形，劳动者已完成年度工作任务且无证据证明其不符合年终奖发放标准，用人单位以规章制度排除劳动者权益，该条款可能因违反公平原则被认定无效。综上，在本案中，合同约定根据员工年度考核结果发放年终奖，员工年度考核达标，即使单位单方面解除合同，也不能剥夺员工获得年终奖的权利。年终奖争议的核心在于约定明确性与权利义务对等性。劳动者应注重留存薪酬制度证据，考核情况等，而用人单位则需避免通过“一刀切”条款规避责任。同时劳动者应充分认识到遵守劳动纪律的重要性，自觉遵守各项规章制度，以维护自身和企业的利益，促进企业和个人的共同发展。

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张某被公司辞退，是否有权获得年终奖？

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