作者/白小雨律师

【案情简介】     

       贾某于2015年入职于某光伏公司，岗位为电气工程师，2018年10月15日，贾某通过公司OA办公系统申请调休假，并于2018年10月16日至19日休假4天，休假后继续回公司上班。2018年11月8日光伏公司向贾某下达了岗位调动通知书，安排贾某到该光伏公司所属项目公司招远公司工作，岗位为运维值班员，原告不同意调岗，要求按劳动合同执行原岗位及薪酬待遇，其未到招远公司上班，仍留守于原光伏公司的行政职能中心至2018年11月15日。2018年11月15日，光伏公司以招远公司名义向贾某下达了《违纪辞退通知书》，以贾某2018年10月16日至19日连续旷工4天（请休假未批准）、2018年11月8日至15日连续旷工8天（未按要求时间到岗）为由，解除了原告的劳动关系，贾某不服并于2018年11月22日向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决确认光伏公司对贾某作出的违纪辞退通知书合法有效，未支持贾某请求，贾某不服遂向法院提起诉讼，请求依法判令撤销《违纪辞退通知书》、双方继续履行劳动合同、光伏公司支付贾某差额工资及违法辞退经济补偿金等。

【判决结果】         

       一、光伏公司应于本判决发生法律效力之日起七日内，给付贾某2018年10月份工资12602元、11月份工资6373元、经济赔偿金88214元、年终奖50536元、代理费3000元，共计160725元。

       二、驳回贾某的其他诉讼请求。

【律师解读】     

       根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

     （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

     （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

     （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。

     （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

     《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

       结合本案光伏公司系基于贾某“旷工”12天将其辞退。从贾某提供的公司OA办公系统显示，贾某在2018年10月15日申请调休后，申请表仅有副总经理意见栏为不同意，且贾某微信向领导发送调休申请后，部门负责人、副总经理、总经理并未明确表示不同意贾某调休，而在2018年10月16日早晨7点51分，总经理回复“尽快沟通”时，贾某已于2018年10月16日开始休息了。故贾某的申请调休不能视为旷工。光伏公司在贾某调休后，并未按照员工考勤办法与其解除劳动关系，而是于2018年11月8日向贾某下达了岗位调动通知书，因工作地点、工作岗位、薪酬变化较大，贾某不同意调岗，继续在原工作地点光伏公司留守至2018年11月15日。故光伏公司以贾某连续旷工两次为由解除劳动合同与事实不符，属于违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，光伏公司违法解除了合同，应依据法律规定向贾某支付差额工资、赔偿金等。