劳动者违反竞业限制协议被索赔高额违约金，能否得到法院支持？
某公司为软件开发公司，王某为任职该公司软件开发人员，2018年2月23日，王某与某公司签订劳动合同一份，合同期限自2018年2月23日至2019年2月22日，合同第1条约定：“合同期内的工资为每月20000元，该工资中3000元属于竞业限制补偿金。

2021-08-04 581

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上班第一天就辞职，遇车祸，是否属于工伤？
2017年7月28日，张某与A公司签订劳动合同，并于2017年7月31日被A公司派遣至B公司工作。同年7月31日，张某参加了B公司的员工岗前培训，当天中午11时17分刷卡在食堂就餐，吃完午饭后，向B公司提交辞职申请，辞职理由是“不符合自己心仪的工作”。

2021-08-04 562

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签订工伤私了协议后，能否主张赔偿？
2018年8月，李某在某建筑公司承建的花园小区，从事钢筋工作。8月21日上午，李某在扎钢筋的过程中右拇指受伤，被送往医院治疗。2018年11月，某区民生工程事务管理局作出工伤认定决定书，认定李某构成工伤。

2021-08-04 611

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用人单位搬家，是否属于违法变更工作地点？
2006年，原告王某入职被告公司，劳动合同约定了原告的工作地点为某市A区，且约定被告有权根据工作需要调整原告的工作岗位。2020年6月，因被告办公场所租赁合同到期，故其通知员工办公场所搬迁至总公司注册地B区。

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入职申请表未交付员工，是否属于劳动合同？
2017年3月27日，小王在某快递公司入职，填写了《员工入职表》后就做了快递小哥。《员工入职表》载明了工作岗位为揽件员、派件员，未载明劳动报酬、工作期限、工作地点。小王填写了该入职登记表后，由快递公司予以保管，并未交付给小王。

2021-08-04 499

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