不签订劳动合同,是否构成劳动关系?
被告某福音健身馆是个人独资企业,投资人是A某。原告于2020年8月27日入职被告某福音健身馆,担任前台领班。原告与被告没有签订书面劳动合同,约定工资由底薪2300元/月+全勤100元。

2021-08-04 459

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如何看待996工作制涉及的劳动纠纷?
1月7日,一则“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”的消息登上热搜。当事人小江是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。小江称:由于自己拒绝无意义的加班,于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江还透露,部门要求9点以后下班,还表示不要在这个年纪谈恋爱。

2021-08-04 468

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用人单位因员工拒绝到新岗位报到,解除合同是否违法?
齐某于2010年9月21日入职某公司,2017年8月3日该公司向齐某下发调岗通知,将其岗位从电商部调至商超部,并要求其到商超部报到。齐某对岗位调整不予接受,继续在原岗位上班,并拒绝到新岗位报到。

2021-08-04 476

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单位安排待岗并拖欠工资,劳动者如何维权?
王某于2008年7月1日入职甲公司,岗位为设计总监,月薪标准自2019年4月起调整为36000元,受疫情影响,2020年2月21日甲公司为王某送达了待岗通知书,开始安排王某待岗,并每月向王某送达延迟发放工资的通知,

2021-08-04 445

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用人单位发调函请工伤者配偶进行护理,是否形成劳动关系?
A公司职工贾某(宋某丈夫)自2014年10月12日因工伤复发住院治疗,需二人进行24小时护理。2015年12月16日,A公司向贾某之妻宋某所在单位B公司发出《关于宋某陪护有关事宜的函》,内容为:“贾某,男,现为我公司在职职工,与贵公司宋某系夫妻关系。贾某于2015年12月14日因工伤复发在保定市工伤康复中心住院治疗。

2021-08-04 465

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