用人单位能否对违纪员工进行罚款？
宋某于2007年2月就职某公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同附件包括《员工手册》。其《员工手册》纪律规范中规定，口头警告会附带每月100元的扣薪，连续扣薪3个月；书面警告会附带每月100元的扣薪，连续扣薪6个月。

2021-08-04 581

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年底离职，是否能主张年终奖金？
陈某于2015年2月1日入职A公司，岗位为项目经理，2019年8月，调岗为客户经理。2019年10月25日，A公司向陈某送达《解除劳动关系通知书》，以陈某2019年8月1日起不能胜任客户经理岗位，且公司再无适合陈某的空缺岗位为由，于2019年11月7日对陈某提出解除劳动关系。

2021-08-04 511

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劳动者加班未经审批，是否有效吗？
2013年12月16日，王某与易购公司签订了书面劳动合同书，约定王某到易购公司从事生鲜／烘焙课（部门）岗位，约定实行标准工时制。入职时，易购公司要求王某签订员工声明，声明内容包含员工已知悉《员工加班管理办法》。

2021-08-04 557

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不签订劳动合同，是否构成劳动关系？
被告某福音健身馆是个人独资企业，投资人是A某。原告于2020年8月27日入职被告某福音健身馆，担任前台领班。原告与被告没有签订书面劳动合同，约定工资由底薪2300元/月+全勤100元。

2021-08-04 492

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如何看待996工作制涉及的劳动纠纷？
1月7日，一则“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”的消息登上热搜。当事人小江是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。小江称：由于自己拒绝无意义的加班，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江还透露，部门要求9点以后下班，还表示不要在这个年纪谈恋爱。

2021-08-04 501

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