韩英伟个人律师网

2019年11月1日，王某入职启迪公司，担任总经理助理。劳动合同约定期限至2020年12月31日。合同期满后启迪公司一直未与王某签订劳动合同。2021年10月，王某的工资从调岗前的每月8,000元降至每月3,000元。
2021年11月15日，王某向启迪公司发出《通知》称：“2021年10月，启迪公司突然通知调岗并降薪，属于变相解除劳动合同关系，启迪公司的行为严重违反劳动合同法相关规定。现通知启迪公司解除劳动关系，要求启迪公司依法支付各项费用”。

13522581766

劳务派遣发生工伤，谁来承担赔偿责任？

竞业限制期间约定“扣除仲裁和诉讼审理期间”，是否有效？

年假未休，工资如何发放？

劳务派遣合同违约，法院如何判决？

劳动合同到期未续签后通知降薪，如何维权？

反馈类型