试用期约定违法，能否要求赔偿？

2022-12-20 316

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解除劳动合同未通知工会，用人单位是否违法？
2019年6月21日，李某与某公司签订书面劳动合同，从事销售岗位工作。2020年10月，某公司以李某未通过业绩考核，安排其自2021年2月开始参加培训。后李某因多次未参加培训，某公司亦给予数次警告。

2022-12-01 373

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球员追讨工资，能否申请劳动仲裁？
2016年2月27日，闫某（乙方）与A足球俱乐部（甲方）签订《A足球俱乐部球员工作合同》，合同约定：“工作期限自2016年2月1日起至2020年12月31日止；工资及奖金标准为每月月薪税前人民币8,000元，包括基本工资（按月平均发放）和绩效工资（年终根据业绩考核结果一次兑现）；工作内容为乙方从事训练、比赛、公益活动和其他必要活动”。

2022-11-29 279

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因解决户口与劳动者约定服务期及违约金，是否合法？
胡某于2018年7月硕士毕业，之后便进入了北京某云科技公司（以下简称“公司”）工作。入职不久，公司就与他签订《落户协议书》，随后帮胡某办理完落户手续。协议中约定：“胡某向公司申请办理北京户口，由公司协助办理落户一事。对此，胡某承诺，按照所签订《劳动合同》约定，在公司服务5年，若干不满5年，须向公司支付10万元的“户口违约金”，按照合同期限五年折算”。

2022-11-22 331

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公司内部考核不合格，解除劳动关系是否合法？
2002年7月，曹某与某大学出版社签订了无固定期限劳动合同。2020年8月，某大学出版社解除与曹某劳动关系。
曹某认为：2019年5月起出版社无故让其待岗，2019年6月又要求其选择去新岗，同月7月起再次失去固定岗位。但其在上述期间一直正常工作，2020年2月至5月受疫情影响其居家办公。2020年6月1日至18日正常出勤，同月19日起再次因疫情居家办公至2020年8月11日。

2022-11-18 366

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