签订工伤私了协议后，能否主张赔偿？
2018年8月，李某在某建筑公司承建的花园小区，从事钢筋工作。8月21日上午，李某在扎钢筋的过程中右拇指受伤，被送往医院治疗。2018年11月，某区民生工程事务管理局作出工伤认定决定书，认定李某构成工伤。

2021-08-04 671

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用人单位搬家，是否属于违法变更工作地点？
2006年，原告王某入职被告公司，劳动合同约定了原告的工作地点为某市A区，且约定被告有权根据工作需要调整原告的工作岗位。2020年6月，因被告办公场所租赁合同到期，故其通知员工办公场所搬迁至总公司注册地B区。

2021-08-04 670

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入职申请表未交付员工，是否属于劳动合同？
2017年3月27日，小王在某快递公司入职，填写了《员工入职表》后就做了快递小哥。《员工入职表》载明了工作岗位为揽件员、派件员，未载明劳动报酬、工作期限、工作地点。小王填写了该入职登记表后，由快递公司予以保管，并未交付给小王。

2021-08-04 542

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单位未足额支付加班费，劳动者辞职可否获得经济补偿？
徐某就职于某软件开发公司。劳动合同中约定合同期限为6年，每天工作8小时，每周休息2天。但实际上徐某每天工作12小时，一周工作6-7天。公司在确定徐某的加班费时，支付的加班费少于徐某应得的加班费数额。徐某连年加班并未获得合理的回报，一气之下就递交了辞职申请，并且要求公司补发加班工资，并支付经济补偿金。

2021-08-04 568

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用人单位与劳动者为解除劳动合同达成的处分协议，效力如何认定？
张某于2012年到某科技公司工作，2018年张某与该科技公司协商一致解除张某的劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》，其中就张某应获得的经济补偿金、未结工资等内容做出了详细约定，并约定自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间不存在任何权利义务关系，不存在任何争议。

2021-08-04 580

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