单位未足额支付加班费，劳动者辞职可否获得经济补偿？
徐某就职于某软件开发公司。劳动合同中约定合同期限为6年，每天工作8小时，每周休息2天。但实际上徐某每天工作12小时，一周工作6-7天。公司在确定徐某的加班费时，支付的加班费少于徐某应得的加班费数额。徐某连年加班并未获得合理的回报，一气之下就递交了辞职申请，并且要求公司补发加班工资，并支付经济补偿金。

2021-08-04 489

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用人单位与劳动者为解除劳动合同达成的处分协议，效力如何认定？
张某于2012年到某科技公司工作，2018年张某与该科技公司协商一致解除张某的劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》，其中就张某应获得的经济补偿金、未结工资等内容做出了详细约定，并约定自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间不存在任何权利义务关系，不存在任何争议。

2021-08-04 520

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用工单位缴纳社保补贴款，是否等于缴纳社保？
陈某系外埠农业户口，2008年6月1日入职东林公司担任电焊工，双方签订了为期五年的劳动合同。入职后，陈某多次要求东林公司为其缴纳社会保险，均被公司以各种理由推诿拒绝。2011年9月，陈某以东林公司长期不为其缴纳养老及失业保险为由提出辞职。后陈某通过诉讼程序要求东林公司支付未缴纳养老赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费以及解除劳动关系经济补偿金。

2021-08-04 394

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​​​用工单位因经济性裁员退回的员工，劳务派遣公司解除劳动合同是否违法？
周某为北京中某公司（劳务派遣公司）员工，2018年被派遣到北京新某公司（用工单位）从事该公司业务部的相关工作，2019年因北京新某公司自身原因，公司经营出现状况，进行经济性裁员，周某便被退回，后北京中某公司以周某被退回为由与其解除劳动合同，周某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2021-08-04 465

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员工离职后，能否与原单位客户进行业务往来？
李某于2018年5月入职某代记账公司A公司（以下称“原告”），担任财税顾问一职。入职当天李某与原告签订《劳动合同书》，同时签署了《员工保密协议书》。保密协议书约定“未经过甲方（原告）允许所有客户资料不得提供给第三方人员和单位；不得将甲方重要客户个人信息、资料等带出办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人”。

2021-08-04 480

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