参加单位的旅游活动突发死亡，能否认定为工伤？
李某系某公司职工，2017年6月22日，其参加单位组织的赴日本旅游，在乘坐从上海前往日本的游轮途中突发疾病，经抢救无效于次日上午10时左右死亡。医院出具居民死亡医学证明书载明的死亡原因为脑干功能衰竭、脑疝、脑出血、高血压。后李某家属向某地人社局申请工伤认定，要求认定李某为工伤，经审核，某地人社局认为李某的上述情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定或视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。

2020-07-30 2997

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雇工受伤，没有合同如何救济？
周某从郭某处购得钢结构厂房一处，张某经郭某介绍为周某拆卸厂房，周某提供车辆运输钢结构，郭某不从中收取费用。2018年5月20日，在拆卸装车过程中，从车上翻下四五条H钢，将张某的腿砸伤。张某随即被送入医院住院，并进行手术治疗，住院26天。张某遂起诉周某赔偿损失，法院判决周某承担80%民事赔偿责任，张某自行承担20%民事赔偿责任。

2020-07-28 1378

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员工入职材料造假，企业据此解除劳动合同是否违法?
张晓于2015年6月8日入职美伦公司担任财务总监，双方签订了三年固定期限的劳动合同，约定试用期为3个月。后美伦公司查明，张晓存在学历、工作经历等入职材料造假行为，便以试用期考核不合格为由于2015年7月20日作出并送达了《试用期员工解除劳动关系通知书》。

2020-07-28 3130

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