2010年1月8日，张某入职A驾驶学校股份有限公司（以下简称A公司），岗位教练员，实行综合计算工时工作制。A公司（甲方）与张某（乙方）于2017年1月8日签订无固定期限劳动合同。
2021年8月24日，A公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，载明：“张某：由于您违反我公司《员工手册》第5条第15款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2021年8月24日与您解除劳动合同，特此通知。”
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