劳动者服务期未满即离职，公司要求赔偿是否支持？
张某一个月前向单位递交了辞呈，单位以内部规章制度为由未批准其辞职申请，但却以其旷工为由开除了他，并出具了书面文件。

张某在原单位时，单位对其进行了规培，因他提前离职，因此原单位要求他赔偿40万元。

2022-06-01 421

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申请人陈某主张2018年1月16日入职被申请人某公司，月工资为8800元/月。签订有2018年1月16日至2021年1月16日的劳动合同，到期后未续签，社保减员时间为2021年7月，
申请人主张陈某于2018年1月16日入职被申请人某公司，月工资为8800元/月。签订有2018年1月16日至2021年1月16日的劳动合同，到期后未续签，社保减员时间为2021年7月，其实际工作至2021年12月31日。

2022-03-31 454

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公司高管辞去职务，是否意味着解除劳动合同？

2022-01-08 653

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劳务派遣违反“三性”，是否会导致劳务派遣合同无效？

2022-01-08 646

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公司组织聚餐，醉酒发生交通事故属于工伤吗？
019年8月26日，公司组织员工在公司厂房内聚餐，并给员工提供了酒水，员工小李和同事小郑都喝了酒。饭后，小李搭乘小郑的两轮电动车回家途中与轻型货车发生刮蹭，造成小李、小郑受伤。

2021-08-06 555

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