员工不同意调岗，单位以“旷工”辞退合法吗？
贾某于2015年入职于某光伏公司，岗位为电气工程师，2018年10月15日，贾某通过公司OA办公系统申请调休假，并于2018年10月16日至19日休假4天，休假后继续回公司上班。

2021-08-04 364

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员工自愿签署不缴纳社保的声明或承诺有效吗？
张某系某公司员工，公司未给张某缴纳社会保险。2013年2月9日，张某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。

2021-08-04 498

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用人单位能否对违纪员工进行罚款？
宋某于2007年2月就职某公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同附件包括《员工手册》。其《员工手册》纪律规范中规定，口头警告会附带每月100元的扣薪，连续扣薪3个月；书面警告会附带每月100元的扣薪，连续扣薪6个月。

2021-08-04 531

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年底离职，是否能主张年终奖金？
陈某于2015年2月1日入职A公司，岗位为项目经理，2019年8月，调岗为客户经理。2019年10月25日，A公司向陈某送达《解除劳动关系通知书》，以陈某2019年8月1日起不能胜任客户经理岗位，且公司再无适合陈某的空缺岗位为由，于2019年11月7日对陈某提出解除劳动关系。

2021-08-04 477

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劳动者加班未经审批，是否有效吗？
2013年12月16日，王某与易购公司签订了书面劳动合同书，约定王某到易购公司从事生鲜／烘焙课（部门）岗位，约定实行标准工时制。入职时，易购公司要求王某签订员工声明，声明内容包含员工已知悉《员工加班管理办法》。

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