以“客观情况发生重大变化”辞退职工，用人单位支付经济补偿吗？
2010年4月26日，朱某与北京海淀区某科技有限公司签订劳动合同，约定劳动期限自2010年4月26日始至2036年4月26日止。2019年8月，朱某所在公司因企业生产场地需要外迁到北京市以外的其他地区，其工作岗位也需调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，朱某不同意到外地工作，也不同意变更工作岗位（工种），双方经协商无法达成变更协议，于是，其公司于2019年9月2日在未提前通知的情况下解除劳动合同。

2020-11-17 594

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离职后发现怀孕，能否要求恢复劳动关系？
张某于2008年4月15日进入某房地产公司实习，任职设计专员，双方在2014年7月26日签订无固定期限劳动合同。2015年12月23日，张某提交《离职申请》，同日与房地产公司签订《劳动关系解除协议》，并确定正式解除日期为2016年1月8日。

2020-10-16 737

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事业单位终止聘用合同需支付经济补偿金吗？
2013年8月1日，朱某与某医院签订事业单位聘用合同，朱某担任收费员。2014年8月和2015年8月又分别签订两次聘用合同，最后一份聘用合同到期日为2016年11月30日。

2020-10-16 699

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用人单位提前解散，与医疗期内劳动者终止劳动合同是否合法？
杨某于1996年5月到X有限公司工作，2016年9月，杨某因患病开始休病假，医疗期至2018年8月。2017年8月,X公司决定提前解散，遂与杨某协商终止劳动关系事宜，提出支付杨某经济补偿和医疗补助金，并于次月终止与杨某的劳动关系。杨某不同意，于2017年11月申请劳动争议仲裁，以自己尚在医疗期内为由，要求用人单位X公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

2020-10-16 705

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员工参加公司休闲之旅受伤，属于工伤吗？
原告李某系汇云公司职工，2019年4月22日，汇云公司人力发出通知：为感谢员工辛勤工作，公司决定组织一次赴东方盐湖城休闲之旅，出游日期为2019年5月4日至5日，可携带孩子参加。汇云公司包括原告在内的部分员工及孩子参加了该活动。2019年5月4日下午，原告在行程中参与碰碰球游乐项目时受伤，后经医院于次日诊断为右膝关节扭伤。同年7月29日，原告向被告苏州某社保局提出工伤认定申请，被告作出不予认定工伤决定。原告不服，诉至法院。

2020-09-21 741

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