员工参加公司休闲之旅受伤，属于工伤吗？
原告李某系汇云公司职工，2019年4月22日，汇云公司人力发出通知：为感谢员工辛勤工作，公司决定组织一次赴东方盐湖城休闲之旅，出游日期为2019年5月4日至5日，可携带孩子参加。汇云公司包括原告在内的部分员工及孩子参加了该活动。

2020-11-17 818

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员工入职材料造假，企业据此解除劳动合同是否违法？
张晓于2015年6月8日入职美伦公司担任财务总监，双方签订了三年固定期限的劳动合同，约定试用期为3个月。后美伦公司查明，张晓存在学历、工作经历等入职材料造假行为，便以试用期考核不合格为由于2015年7月20日作出并送达了《试用期员工解除劳动关系通知书》。

2020-11-17 730

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雇工受伤，没有合同如何救济？
周某从郭某处购得钢结构厂房一处，张某经郭某介绍为周某拆卸厂房，周某提供车辆运输钢结构，郭某不从中收取费用。2018年5月20日，在拆卸装车过程中，从车上翻下四五条H钢，将张某的腿砸伤。张某随即被送入医院住院，并进行手术治疗，住院26天。张某遂起诉周某赔偿损失，法院判决周某承担80%民事赔偿责任，张某自行承担20%民事赔偿责任。

2020-11-17 696

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以“客观情况发生重大变化”辞退职工，用人单位支付经济补偿吗？
2010年4月26日，朱某与北京海淀区某科技有限公司签订劳动合同，约定劳动期限自2010年4月26日始至2036年4月26日止。2019年8月，朱某所在公司因企业生产场地需要外迁到北京市以外的其他地区，其工作岗位也需调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，朱某不同意到外地工作，也不同意变更工作岗位（工种），双方经协商无法达成变更协议，于是，其公司于2019年9月2日在未提前通知的情况下解除劳动合同。

2020-11-17 670

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离职后发现怀孕，能否要求恢复劳动关系？
张某于2008年4月15日进入某房地产公司实习，任职设计专员，双方在2014年7月26日签订无固定期限劳动合同。2015年12月23日，张某提交《离职申请》，同日与房地产公司签订《劳动关系解除协议》，并确定正式解除日期为2016年1月8日。

2020-10-16 807

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