未签订劳动合同，一定能获得双倍工资赔偿吗？
申请人冯某于2017年3月至2017年9月担任被申请人南北公司人力资源主管，工资8000元/月，职责包括签订劳动合同。但冯某与公司未签订劳动合同。2017年9月15日，公司以冯某工作能力有限及不能进一步完善人力资源工作为由口头向其提出解除劳动关系。冯某认为公司属于违法解除，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。

2020-11-17 464

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离婚诉讼首次起诉，法院一定判不离吗？
对于离婚纠纷案件，如果被告不同意离婚，第一次起诉法院一般不判离，这在司法实践中已经形成共识。2018年我们接到的一个案件却有些特殊之处，原告高女士是我们的委托人，法院不仅支持了我们关于人身安全保护令的申请，而且第一次起诉即判离。接下来，跟大家分享一下这个案件以及我的办案心得。

2020-11-17 529

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商业人身险与侵权赔偿能重复主张吗？
2018年6月9日原告杨某在被告某保险公司处投保中老年人意外伤害保险。2018年7月29日，原告因发生交通事故受伤住院，共花费医疗费41000元，后原告从肇事方处获得赔偿款60000元。原告出院后到被告处要求理赔，被告以意外伤害险中约定“被保险人已经从社会基本医疗保险或任何第三方（包括任何商业医疗保险）获得相关医疗费用补偿的，保险人仅对扣除已获得补偿后的剩余医疗费用按照合同约定承担给付保险金责任。”为由拒赔，由此引发纠纷。

2020-11-17 461

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继子女有赡养继父母的义务吗？
贺某于1952年出生，已年近七旬。万某和贺某系夫妻关系，万某在与贺某结婚前与他人育有一子万某利。万某利从出生后一直跟随祖父母共同生活，后上大学，参加工作。期间万某和贺某偶尔看望万某利，并向万某利提供经济帮助。万某和贺某婚后生育一女，现均已成年。万某于2018年5月份去世，贺某要求继子万某利对其承担赡养责任，每月支付生活费及医药费。

2020-11-17 536

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完成了设计工作，就一定能要到设计费吗？
当前建筑市场供过于求，设计施工方之间的竞争非常激烈。在发包人与承包人之间的业务合作过程中，承包人一方处于严重弱势。为了争得业务，设计施工方往往委屈求全，妥协让步，个别项目甚至在没有签订任何协议的情况下设计施工方就开展工作。他们认为，只要完成了相关工作，发包人就必须支付费用，但事实并非如此。即使设计公司完成和交付了设计文件，也不一定能要到设计费。今天要讲的案例就是一个典型的例子，设计公司当引以为戒。

2020-11-17 569

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