事业单位终止聘用合同需支付经济补偿金吗？
2013年8月1日，朱某与某医院签订事业单位聘用合同，朱某担任收费员。2014年8月和2015年8月又分别签订两次聘用合同，最后一份聘用合同到期日为2016年11月30日。

2020-10-16 884

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用人单位提前解散，与医疗期内劳动者终止劳动合同是否合法？
杨某于1996年5月到X有限公司工作，2016年9月，杨某因患病开始休病假，医疗期至2018年8月。2017年8月,X公司决定提前解散，遂与杨某协商终止劳动关系事宜，提出支付杨某经济补偿和医疗补助金，并于次月终止与杨某的劳动关系。杨某不同意，于2017年11月申请劳动争议仲裁，以自己尚在医疗期内为由，要求用人单位X公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

2020-10-16 924

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员工参加公司休闲之旅受伤，属于工伤吗？
原告李某系汇云公司职工，2019年4月22日，汇云公司人力发出通知：为感谢员工辛勤工作，公司决定组织一次赴东方盐湖城休闲之旅，出游日期为2019年5月4日至5日，可携带孩子参加。汇云公司包括原告在内的部分员工及孩子参加了该活动。2019年5月4日下午，原告在行程中参与碰碰球游乐项目时受伤，后经医院于次日诊断为右膝关节扭伤。同年7月29日，原告向被告苏州某社保局提出工伤认定申请，被告作出不予认定工伤决定。原告不服，诉至法院。

2020-09-21 887

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用人单位依据劳动合同约定单方调整工作地点是否违法？
2008年11月，王某与某物业公司签订劳动合同，约定:王某担任人事行政助理，工作地点为A区，并随时接受公司安排的调往B区、C区等本市或外省市的其他项目工作。2015年9月29日该公司向王某发出工作项目调整通知，其工作地点由A区变更到B区；2015年9月30日，王某书面回复不同意变更工作地点；2015年10月16日，该公司向王某发函告知其工作地点、办公权限、指纹已调整到B区项目，要求其到岗出勤，并声称王某“在其他地点的考勤打卡行为及采取其他形式的出勤确认，均不能视为正常出勤”；

2020-08-03 1179

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单位拒绝为职工办理离职证明及社保档案转移手续，造成损失谁承担？
李某于2018年6月28日从A公司辞职后，B公司于2018年8月7日向李某发出《聘用通知书》，要求李某报到时提供《离职证明》和办理社保档案移转手续。李某前往A公司办理，A公司将档案交付给李某让其自己办理，但开具《离职证明》遭拒。李某持档案到某区职业介绍服务中心办理移转手续时，因A公司档案内的材料不全被退回，要求补全后再提交，但A公司不予配合，现档案仍存放在A公司。

2020-07-30 1235

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